[wygrana sprawa] Kwestionowanie umowy o pracę przyszłej mamy, a umorzenie postępowania przez ZUS przed skierowaniem sprawy do Sądu.

Joanna Kawecka

Radca Prawny. Specjalistka ubezpieczeń społecznych.

Skontaktuj się ze mną

O tym, że organ rentowy może zmienić swoją decyzję w drodze autokontroli pisaliśmy już na blogu (m.in. tutaj: https://odwolania-zus.joanna-kawecka.pl/czy-zus-moze-zmienic-swoja-decyzje-po-zlozeniu-odwolania-i-nie-kierowac-sprawy-do-sadu/). Dzisiejsza decyzja dla naszej klientki jest kolejną z wielu decyzji, na mocy których organ rentowy umarza postępowanie a sprawa ostatecznie zostaje rozstrzygnięta bez udziału sądu. Klientka zatrudniona została na stanowisku kosztorysanta na umowę o pracę, jednocześnie prowadząc własną działalność gospodarczą. Z uwagi na wysokość ustalonego wynagrodzenia oraz krótki okres świadczenia pracy (ok. 2 miesiące) ZUS wszczął postępowanie wyjaśniające w celu ustalenia po pierwsze:

1. 1. Czy Ubezpieczona faktycznie pracowała w tzw. reżimie pracowniczym czyli czy wykonywała pracę pod nadzorem oraz kierownictwem swojego pracodawcy, w miejscu oraz czasie przez niego wskazanym czyli najprościej mówiąc czy Ubezpieczona faktycznie świadczyła pracę w oparciu o umowę o pracę oraz
2. 2. Czy ustalona w umowie podstawa wymiaru składek nie została ustalona w sposób sprzeczny z prawem czyli innymi słowy czy wynagrodzenie ustalone oraz otrzymywane przez Ubezpieczoną nie było rażąco wygórowane.

Klientka trafiła do mnie na etapie otrzymania pytań od ZUS. Wspólnie dokładnie omówiłyśmy stan faktyczny, który następnie został precyzyjnie przedstawiony oraz poparty stosownymi dowodami w piśmie skierowanym do ZUS w imieniu Klientki. Dzięki profesjonalnie przeprowadzonej komunikacji z organem, już na etapie postępowania wyjaśniającego ZUS stwierdził, że „w trakcie postępowania Strony złożyły zgodne i szczegółowe wyjaśnienia co do okoliczności zatrudnienia, przedłożyły również dokumentację związaną z zatrudnieniem. Przedstawione dowody na to, że praca została podjęta i była wykonywana nie budzą wątpliwości Zakładu”.

Warto zatem już w momencie otrzymania zawiadomienia o wszczęciu postępowania wyjaśniającego skontaktować się ze specjalistą i odpowiednio przygotować się już na etapie postępowania wyjaśniającego co może pozwolić uniknąć Państwu skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego.