Wygrana sprawa. Czy uzyskiwanie premii uznaniowej w wysokości ok. 40 000 zł uzasadnia odmowę wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS? Absolutnie nie!

Takie wiadomości cieszą najbardziej!
W zeszłym tygodniu Sąd Okręgowy w Bydgoszczy wydał wyrok, który pokazuje, że zarobki oceniane jako wysokie, osiągane stosunkowo rzadko nie są ustalone jedynie w celu wyłudzenia świadczeń. Wyrok daje nadzieję i pokazuje, że Sądy widzą, że w pewnych branżach bądź przy posiadaniu wybitnych wręcz umiejętności oraz bogatego doświadczenia zawodowego wysokie wynagrodzenie nie musi być czymś nadzwyczajnym a tym bardziej podejrzanym pod kątem uzyskania wysokich świadczeń.
Klient pracował na umowie o pracę za wynagrodzeniem zasadniczym 3500 zł. Niemniej jednak, otrzymywał premie uznaniowe przyznawane przez pracodawcę, które były uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Wysokość premii oscylowała miesięcznie w kwocie około 50.000 zł. Przy czym premia taka wypracowywana była podczas pracy w wymiarze ½ etatu.
Organ zakwestionował powyższe wskazując, że taka wysokość wynagrodzenia jest bezspornie rażąco wygórowana, a przyznanie Ubezpieczonemu np.: premii za okres czterech miesięcy w łącznej kwocie około 200.000 zł jest uzasadniona jedynie uzyskaniem wysokiego zasiłku chorobowego.
Po przeprowadzonym, długotrwałym procesie Sąd przychylił się do naszej argumentacji, podzielając ją w całości. Argumenty oraz dowody przedstawione przez Kancelarię doprowadziły do wydania przez Sąd wyroku zgodnego z żądaniem odwołania.
Wyrok nie jest prawomocny.
Sprawdź też

Czy wspólnik wieloosobowej spółki z o.o. może zostać (...)
Odnośnie problematyki jednoosobowej spółki z o.o. a składek na ubezpieczenia społeczne pisaliśmy tutaj. Jak wygląda obecnie sytuacja zatrudniania (na umowę o pracę) (...)

ZUS odmawia wypłaty jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku (...)
Z tytułu wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej ubezpieczonemu przysługuje szereg świadczeń. Jednym z nich jest tzw. jednorazowe odszkodowanie. Wniosek o przyznanie (...)

Subwencja z PFR a kontrola ZUS. Czy zawsze (...)
Stan pandemii wymusił wprowadzenie instrumentów, które z założenia miały stanowić pomoc dla przedsiębiorców. Jednym z nich były tzw. dofinansowania z Polskiego Funduszu (...)