---
title: "[wygrana sprawa] Czy zwiększenie wynagrodzenia pracownika, na krótko przed zwolnieniem lekarskim związanym z ciążą stanowi obejście prawa?"
description: "W przypadku pracowników podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne jest przychód z umowy o pracę w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. ZUS masowo wszczyna..."
url: https://odwolania-zus.joanna-kawecka.pl/czy-zwiekszenie-wynagrodzenia-pracownika-na-krotko-przed-zwolnieniem-lekarskim-zwiazanym-z-ciaza-stanowi-obejscie-prawa/
date: 2021-08-18
modified: 2025-04-11
author: "joanna"
image: https://odwolania-zus.joanna-kawecka.pl/wp-content/uploads/2021/01/jk23.jpg
categories: ["Publikacje"]
type: post
lang: pl
---

# [wygrana sprawa] Czy zwiększenie wynagrodzenia pracownika, na krótko przed zwolnieniem lekarskim związanym z ciążą stanowi obejście prawa?

W przypadku pracowników podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne jest przychód z umowy o pracę w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. **ZUS masowo wszczyna kontrolę m.in. w sytuacjach kiedy pracownik bądź zwiększa etat bądź zmianie ulega stanowisko jego pracy a co za tym idzie zwiększa się otrzymywane przez niego wynagrodzenie na krótko przed złożeniem wniosku o wypłatę świadczeń (np. chorobowych)**.

W sytuacji, o której dziś piszemy Klientka będąc wspólnikiem w spółce, w której była zatrudniona a zajmującej się obrotem nieruchomościami wykonywała przez dłuższy czas pracę na stanowisku doradcy do spraw klienta. Następnie w grudniu zmienione zostało jej stanowisko na dyrektora zarządzającego. Tym samym jej wynagrodzenie z minimalnego zostało zwiększone do wynagrodzenia w wysokości 7000 zł brutto.

Z uwagi natomiast na zbliżający się okres macierzyństwa, powstała konieczność skierowania jej na zwolnienie chorobowe w lutym. ZUS wszczął postępowanie wyjaśniające, którego to wynikiem było wydanie decyzji ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne na kwotę minimalnego wynagrodzenia.

**ZUS stwierdził, że brak jest dowodów na okoliczność tego, że jej stanowisko zostało zmienione, a tym samym brak jest dowodów na to, że w spornym okresie pełniła funkcje kierownicze w spółce. W konsekwencji organ uznał, że wynagrodzenie ustalone na poziomie 7000 zł jest nienależne. **

Od decyzji złożyliśmy odwołanie oraz wykazaliśmy, że zmiana etatu nie była iluzoryczna, a pomimo braku materialnych dowodów świadczenia pracy na nowym stanowisku, Klientka faktycznie wykonywała powierzone jej aneksem z grudnia obowiązki dyrektora. Sąd przychylił się do przedstawionej przez nas argumentacji i zmienił decyzję ZUS na korzyść Klientki. **Świadczenia jakie powinien wypłacić Ubezpieczonej ZUS z tytułu zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego wynoszą około 56 000 zł.**

![](http://odwolania-zus.joanna-kawecka.pl/wp-content/uploads/2021/08/sierpien-2.jpg)

**Wyrok ten pokazuje, że warto się odwoływać nawet w sytuacji kiedy okres wykonywania pracy był stosunkowo krótki. Jeśli w Państwa sprawie ZUS wydał decyzję negatywną zapraszamy do kontaktu w celu bezpłatnej analizy, która pozwoli ocenić szanse wygrania sprawy oraz wskazać możliwości dochodzenia swoich praw przed sądem. **